「安心して働ける会社かどうか」。
それは制度や数字だけではわからないもの。
中野産業では、現場で感じるリアルな“働きやすさ”を大切にしています。
支え合える仲間と、長く続けられる環境があります。
01.
安全と健康
SAFETY &
WELL-BEING
事故のない日常は、健康な心身から生まれます。中野産業では、安全運転のための講習や定期健康診断をはじめ、ドライバーの身体と心を守る仕組みを整えています。
- 定期健康診断（年1回／会社全額負担）
- 安全講習・研修の実施（新人・既存社員ともに年数回）
- 無事故表彰制度（継続年数に応じて報奨）
- アルコールチェック・点呼システムの整備
02.
スキルアップと
スキルアップと
成長支援
SKILL DEVELOPMENT &
GROWTH
「学ぶ意欲」を応援することが、会社の成長にもつながると考えています。中型・大型免許の取得支援をはじめ、将来のステップアップを支える制度を用意しています。
- 資格取得支援制度（大型・牽引・フォークリフト等）
- 運行管理者資格取得補助
- 新人研修制度（座学・同乗研修・OJT）
- 社内評価制度による昇格・昇給の明確化
- 配車・運行管理などのキャリアパス支援
- ドライバーから事務職等へのキャリアチェンジ支援
03.
働きやすさと
働きやすさと
生活支援
WORK-LIFE SUPPORT &
FLEXIBILITY
毎日の暮らしを支えることも、会社の大切な役割です。ライフスタイルに合わせた手当や制度で、無理なく働き続けられる環境づくりを目指しています。
- 慶弔見舞金制度（結婚・出産・弔事等）
- 制服・備品貸与制度（夏・冬制服、安全靴など）
- 車通勤 OK ／無料駐車場完備
- 希望休制度・有給取得の柔軟な運用
社員に聞いた
実際に、制度を使ってみた感想は？
子どもの入学式に有休をあてられたのが本当に助かりました。ちゃんと“家庭のことも大事にしていい”って言ってくれる会社です。
30代・大型ドライバー各種手当があるのは大きいです。給与明細を見るたびに“ちゃんと見てくれてる”と感じます。
40代・牽引ドライバー大型免許からスタートして、会社の支援で牽引も取りました。挑戦する気持ちを後押ししてくれる制度です。
30代・大型ドライバー入社時に制服を全部そろえてもらえたのがありがたいです。毎回洗い替えもあって助かってます。
40代・牽引ドライバー
